رابطه سبک های تصمیم گیری با هوش فرهنگی در کارکنان اداره بیمه

نويسنده: soalateestekhdami | تاريخ ارسال: پنج‌شنبه 18 آذر 1395 | موضوع: | بازديد: 10 بار | تعداد نظر: 0

دسته: مدیریت 
بازدید: 1 بار 
فرمت فایل: doc 
حجم فایل: 56 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 10 

هدف اصلی این پژوهش شناسایی بررسی سبک های تصمیم گیری با هوش فرهنگی در کارکنان اداره بیمه سلامت استان کردستان بود

دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت

بررسی رابطه سبک های تصمیم گیری با هوش فرهنگی در کارکنان اداره بیمه سلامت استان کردستان

عنوان انگلیسی:

Discussing the relation between decision making styles and cultural intelligence among the employees of Kurdistan's department of health insurance

چکیده:
هدف اصلی این پژوهش شناسایی بررسی سبک های تصمیم گیری با هوش فرهنگی در کارکنان اداره بیمه سلامت استان کردستان بود. این پژوهش کاربردی با رویکردی توصیفی و به روش پیمایشی صورت گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش، کلیه ی کارکنان اداره بیمه سلامت استان کردستان است که در زمان انجام پژوهش، با استفاده از روش سرشماری، 137پرسشنامه توزیع گردید و نهایتا 112 پرسشنامه، با استفاده از آزمون های آماری پارامتریک (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته-های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار، بین سبک های تصمیم گیری و ابعاد آن (سبک عقلایی، سبک شهودی، سبک آنی وسبک وابستگی) به جزء سبک اجتنابی با هوش فرهنگی در ادارات مورد مطالعه داشت.

واژگان کلیدی:

سبک های تصمیم گیری
هوش فرهنگی
بیمه سلامت
استان کردستان

مقدمه
در میان مهارت های مورد نیاز قرن 21، توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگ های مختلف و توانایی ارتباطات بین فرهنگی، حائز اهمیت است. محیط کار گسترده، نیاز به افرادی دارد که با فرهنگ های مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگ ها، ارتباط مناسب برقرار کنند. برای این منظور، افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند (پورصادق و همکاران، 1391). هوش فرهنگی یک قابلیت فردی برای درک، تفسیر و اقدام اثربخش در موقعیت هایی دانسته شده است که از تنوع فرهنگی برخوردارند و با آن دسته از مفاهیم مرتیط با هوش سازگار است که هوش را بیشتر یک توانایی شناختی می دانند (پیترسون ، 2004). تحقیقات نشان می دهند که تفاوت های بین فرهنگ های ملی یکی از عوامل تعیین کننده نوع رفتار می باشند (توماس ، 2006).
برخی، تصمیم گیری را به مثابه قلب سازمان و مدیریت پنداشته و بر این باورند که همه کارکردهای مدیریت و ابعاد سازمان را می توان بر حسب فرآیندهای تصمیم گیری تبیین نمود (گریفیتس ، 1959؛ به نقل از عباس پور، 1382)

فهرست مطالب
چكیده
مقدمه
فرضیات پژوهش
فرضیه اصلی پژوهش
فرضیه های فرعی پژوهش
روش پژوهش
جدول 1: ضرایب آلفای کرونباخ متغیر های تحقیق
یافته های توصیفی پژوهش
یافته های تحلیلی پژوهش
جدول 3: خلاصه آزمون ضریب همبستگی فرضیه‌های پژوهش
جدول4: آزمون رگرسیون
بحث و نتیجه گیری
منابع